La mutuelle de votre équipe, lue poste par poste
Un contrat se juge sur trois postes : hospitalisation, dentaire, optique. Le reste est du remplissage de brochure.
Trois postes qui font la différence.
Un contrat santé se juge sur l'hospitalisation, le dentaire et l'optique. Le reste est du remplissage de brochure.
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Ce qu'on nous demande le plus souvent.
La mutuelle collective est-elle obligatoire ?▾
Oui, depuis 2016, pour tout employeur du secteur privé, avec une participation minimale de 50 % de la cotisation. La convention collective de votre branche peut imposer un socle de garanties supérieur au minimum légal.
Un salarié peut-il refuser d'adhérer ?▾
Dans des cas précis seulement : couverture par la mutuelle du conjoint, CDD court, temps très partiel, contrat individuel en cours à la mise en place. Le refus doit être écrit, motivé et conservé — sinon le redressement URSSAF est automatique.
Que devient la mutuelle d'un salarié qui part ?▾
Il garde ses garanties jusqu'à 12 mois au titre de la portabilité, sans payer de cotisation, s'il est indemnisé par l'assurance chômage. C'est prévu par la loi et géré par nous.
Puis-on proposer plusieurs niveaux de garanties ?▾
Oui : un socle obligatoire financé par l'entreprise, et une ou deux options à la charge du salarié qui souhaite mieux couvrir sa famille. C'est le montage le plus apprécié dans les équipes avec des situations familiales variées.
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